はじめに ― 働くことを“前向き”にするために

「月曜の朝がつらい」「仕事は生活のため」――そんなイメージをくつがえし、企業に“前向きな働き方”をもたらす研修やコンサルティングを提供するのが、株式会社トゥモローリンクです。創業者である渡邊真吾氏は、仕事を通じて可能性を感じ、自分自身を成長させたいと強く願い、同じ想いの仲間とともに事業を拡げています。今回は、その起業ストーリーや「働く」に対する独自の哲学について、渡邊代表へのインタビュー形式で掘り下げます。転職やキャリアに迷いがある方にも、大きなヒントとなる内容です。

働くことで得た“自己変革”の実体験

インタビュアー（以下、Q）：「渡邊さんが『働くこと』の素晴らしさや意義を実感されたのは、どういったご経験からでしょうか？」

渡邊：「私は学生時代、大きな成果を出したことがなく、劣等感の塊でした。社会に出てからもノルマに追われて“働くこと”をつらいものとしか感じられませんでした。ですが、実績がお客様や周囲から評価され“ありがとう”と感謝される経験を通じて、『自分にも価値がある』と初めて実感できたんです。そこから仕事の見方が一変しました。『自分だけでなく、誰かのために頑張りたい』『働くことは自己承認の場であり、自分の可能性を知る絶好の機会だ』と強く思うようになりました。」

組織・人事コンサルティングで目指すもの

Q：「株式会社トゥモローリンクを創業したきっかけや、会社名に込めた想いを教えてください。」

渡邊：「多くの企業を担当してきて実感したのは、“人”と向き合う大切さと、個性や可能性を最大限に発揮できる組織の重要性です。社名は、組織や人の“明日”をつなげる存在でありたい、との願いから名付けました。ロゴの3つ星は、いろいろな組織で働く多種多様な人が、それぞれ光を発し、つながることで組織が大きく輝くイメージを表現しています。」

渡邊：「私たちのミッションは、『採用が未来を切り開き、職場環境が個人の成長を促す』こと。単なる売上や目の前の業務にとらわれず、志やビジョンを社員に浸透させ、一人ひとりが主体的に動き出す“前向きな会社”を広げることが目標です。」

「MEZAME」プログラムと、社員が変わる瞬間

Q：「社内に一体感や前向きな働き方を生み出すために、どのようなサービスを展開していますか？」

渡邊：「研修や組織開発プログラム『MEZAME（めざめ）』では、社員一人ひとりの“Will＝やりたいこと”を掘り起こし、仲間や会社と共有します。スキルを教えるのではなく、“眠っていた可能性”を呼び覚まし、自分の言葉で語り合う場を設計。やがて“個人の思い”と“会社のビジョン”が重なり、組織の結束力も目に見えて高まります。“やらされ感”ではなく自分ごととして行動できる社員に変わる――その変化こそが私たちの存在意義です。」

Q：「実際の導入後、クライアント企業や社員にはどんな変化が現れましたか？」

渡邊：「本音で語り合い、協力できるチームへと変わった事例が数多くあります。自分の役割や会社の未来が明確になり、“自分たちの会社をよくしたい”という意識が定着しました。大手企業からも継続してご依頼いただくなど、確かな手応えを感じています。」

働きがいを感じる転職 ― 志が共感基準

Q：「転職やキャリアに悩む読者に、どんなアドバイスを送りたいですか？」

渡邊：「“一緒に変えたい”“もっと良い社会をつくりたい”と、本気で共感してくださる方と一緒に働きたい。それが採用のいちばんの基準です。スキルや経験だけでなく、当社のビジョン“はたらくがもっともっと前向きに”に共鳴できるかどうか。仕事は人生を豊かにし、自分の可能性を広げてくれる。だからこそ、企業選びも、共感や志という“気持ち”を大切にしてほしいと思っています。」

まとめ ― 「月曜日が楽しみ」になる社会へ

単なる“働く場所”として会社を選ぶのではなく、自分の志・想いに共感できる場所で働き、自分自身の可能性を見いだすこと――。それが、本当に“前向きなキャリア”への第一歩です。株式会社トゥモローリンクは、“月曜日が楽しみになる社会”の実現を目指し、挑戦を続けています。働く意味や環境を前向きに変えたい方は、ぜひ公式サイトからご覧ください。