はじめに ― スキルよりも「共感」を採用の軸に据える理由

株式会社トゥモローリンク（代表：渡邊 真吾、大阪府大阪市中央区）は、組織人事コンサルティングの領域で「はたらくがもっともっと前向きに」をビジョンに掲げています。当社は、目先のスキルだけでなく「会社や社会を本気で変えたい」という共感や情熱を採用基準の軸としています。本記事では、なぜ共感を重視するのか、その背景と採用現場でのリアルなエピソード、応募前に知っておきたい本音の採用姿勢、選考通過のポイントまでを詳しくお伝えします。株式会社トゥモローリンク公式サイトはこちら

「一人ひとりが主役」― 当社が理想とするチーム像

トゥモローリンクが大切にしているのは、企業の未来と、そこで働く一人ひとりの未来を「つなぐ」こと。組織内の全員が北極星のような方向性（ビジョン）を共有し、それぞれの個性と主体性を最大限活かせる環境をつくることに全力を注いでいます。代表の渡邊は「誰でもその人にしかできない仕事があり、人生を豊かにする経験につながる」と語ります。社員を単なる作業者と捉えるのではなく、会社も社会も共に変革していく「主役」と考えるカルチャーが当社の根幹です。

「共感採用」が生まれた原点 ―代表のストーリー

学生時代や社会人初期、渡邊自身は決して「仕事が楽しい」と感じていませんでした。周りと比べて自信が持てず、仕事もノルマに追われるだけの毎日。しかし、営業として成果を上げ、顧客や同僚から期待を寄せらる経験を重ねる中で「自己承認・成長」の喜びを知りました。この実感から、「どんな人にも能力開発や活躍できるチャンスがあり、仲間同士で本音の対話ができる組織が人生を変える場所になる」と確信。自身がコンプレックスを乗り越え成長できた原体験があるからこそ、同じ思いを持ち、組織や環境をより良くしたい人材を歓迎したい。この想いがトゥモローリンクの採用基準に色濃く反映されています。

なぜ「スキル」よりも「共感」「変化への意思」を重視するのか？

もちろん基礎的な専門性や社会人基礎力は必要ですが、トゥモローリンクはそれ以上に「ビジョンへの共感」や「一緒に変革したい意志」を重視しています。理由はシンプルです。スキルはあとからでも得られますが、心の深い部分で志をともにできる仲間が揃わなければ、本質的な変化や強いチームは生まれません。当社の「MEZAME（目覚め）」プログラムも対話を重ねて自分自身の思いを見つけ、仲間とすり合わせていくことに重きを置いています。これまでの経験や経歴ではなく、「一緒に会社や社会を変えたい」という思いを本音で発信できるか。その熱量や姿勢が選考通過の大きなポイントです。

実例紹介 ― 「共感採用」で生まれる組織の変化

現在、トゥモローリンクでは少数精鋭のチームが在籍。代表とともに働く社員の多くは、「自分の手で組織や世の中にポジティブな変化をもたらしたい」という情熱を持った人材です。社内では、自主的なプロジェクト提案や、新たなチームワークを自発的に生み出す風土が育っています。かつて「本音を言えなかった」「1人では限界があった」社員が、今では仲間と共に大胆な一歩を踏み出すようになりました。成長エピソードや目覚ましい成果の裏には、共感・信頼で結ばれたチームの関係性が不可欠です。

今当社が求めている人物像 ―５つの共感ポイント

1. 「自分も会社や社会を変えたい」という強い思いがある2. 他人の個性や価値観を尊重できる寛容さ・多様性志向3.目先の利益や成果だけでなく「意義」や「成長」を大切にできる4. 対話力・協調性 ― 仲間と本音で語り協力できる姿勢5. 初めから完璧でなくて良い。成長・挑戦を楽しめる素直さこれらに一つでも共感・関心がある人は、トゥモローリンクで必ず輝けます。

選考通過のコツ＆応募前に知ってほしい当社の本音

採用選考に進む際は、表面的な志望動機や経歴アピールではなく「なぜ今、トゥモローリンクを選ぶのか」「どんな未来を一緒に描きたいか」をご自身の言葉で表現してください。肩ひじ張った受け答えではなく、ご自身の中にある「本音」と「チャレンジしたい理由」を素直に伝えていただくことが、最も重要なポイントです。

まとめ ― 自分らしさが、会社と社会の力になる

株式会社トゥモローリンクは、経験やスキルにとらわれず「共感・変化への意志」を持つ方々と共に新しい組織・社会を創ることを本気で目指しています。あなたの「こうしたい」「変わりたい」「誰かのために」という前向きな気持ちが、私たちトゥモローリンクにとって何よりの原動力です。共に成長し、未来を切り拓く主役になりませんか。ご応募・ご相談を心よりお待ちしています。