「なんでそんなに“働く”にこだわるの？」という問い
株式会社トゥモローリンクの渡邊には、よく「どうしてそこまで“働く”にこだわるんですか？」と聞かれます。
答えはシンプルで、「働くことに救われた」経験があるからです。
学生時代まで、特別目立つタイプでも、何かで一番を取るタイプでもなかった。それが社会人になって初めて、数字で評価される厳しい成果主義の世界に飛び込みます。
そこで味わった挫折と、そこから少しずつ成果を出せた経験が、仕事への見方と人生観を大きく変えていきました。
厳しい成果主義の中で取り戻した自己肯定感
入社当初は、毎月の目標に届かず、会議では名前が出るのは「反省点」のときばかり。
「自分は向いていないのでは」と何度も心が折れかけたものの、ひたすら顧客と向き合い続ける中で、ある月を境に数字が一気に伸びました。
それをきっかけに、社内で初めて「一番」を経験し、「渡邊だから任せたい」と言ってもらえるようになります。
このとき、「働くことには、人の自己肯定感を立ち上げ直す力がある」と強烈に実感したと言います。
「採用が未来を切り開く」と確信した瞬間
人材業界で多くの企業の採用を支援する中で、渡邊はある矛盾に気づきます。
素晴らしいビジョンを持ちながら、採用や職場づくりがうまくいかず、社員の表情が曇っている会社が少なくないこと。
逆に、採用のコンセプトを整え、入社後の対話を丁寧に積み重ねている会社では、業績だけでなく、社員の表情も明らかに変わっていく。
「どんな人を、どんな想いで迎え入れるか」が、その会社の未来と、そこで働く一人ひとりの未来を左右する――そう確信し、「採用が未来を切り開く」という今のミッションにつながりました。
トゥモローリンクのサービスの裏側にある想い
トゥモローリンクが手がけるのは、採用支援、研修、組織人事コンサルティング。
表向きは「仕組みづくり」ですが、裏側にあるテーマは一貫して「はたらくがもっともっと前向きに」です。
代表的なプログラム「MEZAME」では、社員一人ひとりのWillを対話で掘り起こし、会社のビジョンとつなげていきます。
トップの志だけが先走るのでもなく、個人のキャリアだけが独立してしまうのでもなく、「会社の未来」と「自分の未来」がリンクしたとき、人は本気でコミットできる。そこをつくるのが、トゥモローリンクの仕事です。
社長のビジョンに共感できるかを確かめるチェックリスト
渡邊のビジョンにフィットするかを考えるヒントとして、以下のような問いがあります。
- 「働く」はお金だけでなく、自分の可能性を試す場だと思えるか
- 目の前の数字と、会社の志・ビジョンの両方を大事にしたいか
- 一人で頑張るより、「ワンチーム」で成果を出すことにワクワクするか
- 対話を通じて、お互いの本音を知ることを面倒くさいと思わないか
- 日本の「働く」を、少しでも前向きなものに変えたいと感じるか
- これまでの仕事や経験で、一番悔しかったこと・嬉しかったこと
- そこでどんな感情が生まれ、どんな行動を選んだか
- その経験から、「働く」や「チーム」への考え方がどう変わったか
これらに自然と「そうありたい」と思えるなら、価値観の相性は近いはずです。
選考で自分のストーリーを伝えるためのコツ
トゥモローリンクが選考で知りたいのは、肩書きや実績だけではなく、「あなたのストーリー」です。
おすすめの整理方法は、
をセットで話すこと。失敗も含めて自分の言葉で語れる人ほど、トゥモローリンクのカルチャーと重なりやすいといえます。
これから一緒に見たい「はたらく」の景色
渡邊が描いている未来は、「月曜日の朝に、少しでも多くの人が前向きな気持ちで仕事に向かう社会」です。
その実現には、一社一社の採用と職場づくりを変えていく地道な積み重ねが欠かせません。
トゥモローリンクは、大企業でもベンチャーでもなく、まだ小さな組織です。その分、一人ひとりの意思決定が会社の未来に直結します。
働くことの可能性を信じ、自分のストーリーを使って誰かの未来を少し明るくしたい人と、この景色を一緒に見ていきたいと考えています。
