文系・製造未経験が「看板メーカー」を選んだ理由
大学では経済学を学び、ものづくりとは無縁だったAさん。就活で初めて常磐精工を知ったきっかけは、「街でよく見るA型看板を自分たちが作っている」という一言でした。
メーカーでありながら、完成品がそのまま街に並び、店舗の売上や人の流れに直結することに強く惹かれたといいます。
決め手になったのは、工場見学で見た現場の空気でした。職人だけでなく若手も最新設備を使いこなし、意見を出し合いながら商品を形にしていく様子を見て、「未経験でもここなら挑戦できる」と感じたと振り返ります。
入社1年目：OJTと最新設備で「ものづくりの基礎」を掴む
入社後はショールームと工場の両方を回りながら、商品の全体像をつかむところからスタート。OJTでは、先輩が一人つき、アルミフレームの扱い方やNC切断機の操作、安全確認の基本を一つずつ教わります。
「職人技を盗め」ではなく、「誰でも扱える機械」で標準化されたプロセスがあるため、文系出身のAさんも数カ月で一連の製造フローを理解できたと言います。わからないことをその場で聞ける雰囲気と、小さな成功体験を積ませる指導で、ものづくりへの苦手意識が薄れていきました。
入社2〜3年目：任される領域が広がる「成長フェーズ」
2年目に入ると、A型看板やポスタースタンドなど、担当製品を持つようになったAさん。生産計画に合わせて材料の手配や加工段取りを組むなど、「つくる」だけでなく「現場を動かす」役割も担うようになります。
3年目には、営業と一緒に顧客の要望をヒアリングし、オーダーメイド看板の試作に参加。NCボール盤や大型ミーリングマシンの条件を自分で設定し、試作品を提案できるレベルに。「自分の判断でつくったものが、お客様の店舗で使われる」経験が、自信と責任感を生んでいます。
街で自分の看板を見つけた瞬間に感じる「仕事の手応え」
ある日、家族と外食に出かけた際、店先に立っていたのはAさんが製造に携わったA型看板でした。
「ここ、うちの看板やで」と伝えると、家族からは驚きと同時に「街の景色をつくってるんやな」と一言。風雨にさらされても歪まず、ポスターの入れ替えもスムーズに行える構造が、現場で確かに役立っている様子を目の当たりにしました。
それ以来、通勤中や休日の外出でも、無意識に看板を見るようになったと言います。「便利で安全な社会をつくる」という企業理念が、日常の風景と結びついた瞬間でした。
未経験でも安心できる教育・フォロー体制
常磐精工では、未経験者がつまずきやすいポイントをあらかじめ洗い出し、段階的な教育プログラムを整えています。
- 最新設備を使った実習（NC切断機・パネルソーなど）
- ベテランによる安全・品質基礎研修
- 配属後6カ月間のOJTと定期面談
また、ショールームで実際の商品に触れながら学ぶことで、「図面」だけでなく「使い手の目線」も同時に身につきます。製造・営業・開発が近い距離で情報共有する文化が、質問しやすく、成長を後押しする環境につながっています。
「ここで働く自分」をイメージするためのチェックポイント
ものづくりで社会に貢献する実感を得たい人にとって、常磐精工の環境が合うかどうかを考えるポイントは次の通りです。
- 街で自分の手掛けたものを見かけることにやりがいを感じるか
- ニッチな分野でトップクラスを目指すことに面白さを感じるか
- 標準化されたプロセスと、自分のアイデアの両方を大事にしたいか
- 地域や店舗、エンドユーザーの役に立つ実感を重視したいか
文系・未経験からでも、設備と人の両面で成長を支える仕組みがあることで、「つくることを通じて街を変えていく」キャリアを具体的に描きやすい環境だと言えるでしょう。
