人のこと

人間力で未来を創る！昭和製線の“自分ごと”で働く職場とは

2026.02.05

昭和製線の職場文化：「自分ごと」と人間力

大阪府富田林市に本社を構える昭和製線株式会社（公式サイト）は、ジャンパー線や鉛フリーはんだメッキ銅線などの製造を手がける老舗電線メーカーです。2024年で創業から実に100年余りの歴史を誇り、その伝統の中で磨かれてきたのが「自分ごと」として仕事に向き合う現場の姿勢です。「自分ごと」とは、自分の職域や指示に縛られず、ものづくりとお客様への貢献を自らの課題と捉え主体性を発揮する働き方。本記事では、昭和製線が大切にする「人間力」や、実際に働く人の成長ストーリー、そして働きやすい職場の秘密についてご紹介します。

「人間力」を土台に、主体性を引き出す職場づくり

昭和製線では「人間力」を単なるスキル以上の重要な資質と位置づけています。同社の掲げる人間力は、「相手を思いやる言動を通じて周囲に好影響を与える力」。つまり、指示待ちや他人事で終わるのではなく、「今、この行動でお客様や仲間に何をもたらすか」を常に自分ごととして捉え、積極的に働きかける姿勢こそ評価される文化です。

この考え方を根付かせるため、昭和製線では日々「前向きな声かけ」「情報共有」「お互いを認め合うコミュニケーション」を徹底。年齢層や国籍の異なる仲間同士が学びあい、人として成長できる環境づくりを重視しています。職場の空気を温かくポジティブに保つことが、社会人としての土台を築く第一歩でもあるのです。

現場の声から学ぶ：自分ごとで働く実践と成長ストーリー

例えば、現場で製品工程の改善に取り組む若手社員のエピソード。以前は「上司の指示を正確に守る」ことが最優先でしたが、昭和製線で経験を重ねる中で「お客様の立場に立ったら本当にこのやり方でよいのか？」と自ら疑問を持てるようになりました。結果的に自分の提案で工程を見直し、不良品の減少や作業効率の向上を実現できた、という成功体験があります。

また、社内では「全員が品質向上の研究員である」という意識が強く根付いています。ある社員は小さな気づきを周囲に発信し、さらなる改善提案が集まったことで現場全体の品質が底上げされたといいます。個人の枠にとどまらず「みんなで良くしよう」という風土は、社員同士の連帯感や仕事への誇りにもつながっています。

実践的！昭和製線のコミュニケーション術

人間力を高めるうえで実践されているのが「気づきの共有」と「前向きな言葉の掛け合い」です。例えば毎日の朝礼では、仕事の進め方や小さな工夫・改善点を各自が持ち寄り互いにシェアします。上司と部下、ベテランと新人、さらには外国人実習生同士も「自分ごと」として課題の本質やアイデアを議論できるため、現場の声が埋もれません。

また、経営陣も積極的に現場に顔を出して声をかけ、「悩みや挑戦をポジティブに後押しする」風土づくりを心がけています。小さな変化や努力を認める文化が、一人ひとりの挑戦を支える力になっています。

失敗も成功も“自分ごと”として成長に変える

昭和製線では「まずやってみる」チャレンジ精神を大切にしています。たとえ失敗しても「なぜうまくいかなかったのか？どうしたらもっと良くなるか？」をみんなで考え直し、次に生かすプロセスを重視。社長自ら「会社のゴールはない、常に新しい挑戦をし続けていく」とメッセージを発信し、社員一人ひとりの進化を後押ししています。

このような実践の積み重ねが、災害時のBCPや海外への販路開拓、新規事業の創出（太陽光パネルのアップサイクル事業など）といった場面でも大きな成果を生み出しているのです。

こんな方に昭和製線はおすすめ！

・「言われたことだけをやるのではなく、自分の価値観や発想を仕事に生かしたい」・「仲間とともに学び合い、人として成長できる職場で働きたい」・「安定した老舗企業で新しい挑戦やイノベーションに関わりたい」そんな想いを持つ方に、昭和製線はぴったりな職場です。社員は皆、「自分ごと」そして「人間力」を合言葉に、主体的に考え、行動し、支えあいながら未来に挑み続けています。