会社のこと

人間力が育つ職場環境──社員が語る昭和製線『自分ごと』の仕事術

2026.01.30

──人間力と主体性が価値を生む会社

大阪府富田林市に本社を構える昭和製線株式会社。創業から100年余り、銅線の伸線・加工を主軸に、時代の変化に対応し続けてきた老舗企業です。しかし、昭和製線が真に大切にしているのは「技術」や「伝統」だけではありません。従業員一人ひとりが「自分ごと」として主体的に仕事に向き合い、自身の成長と組織の発展を両立させていく──そんな職場環境こそが、同社の最大の強みです。本記事では、そのカルチャーの本質や社員の働く実感、成長エピソード、人間力を活かすヒントを中心に紹介します。

世代も国籍も多様──全員が「自分ごと」で考える職場

昭和製線では現在、20名のスタッフが幅広い年齢層（20代〜70代）・様々なバックグラウンドで活躍しています。働く現場では、年齢や経験の垣根を越え、全員が「自分ごと」で考えて行動する文化が根付いています。その根底には、「今の自分の仕事が本当にお客様の役に立っているか」という視点があります。他人事としてではなく、「お客様・現場・会社」の未来を自分事として捉えるからこそ、職場は柔軟な連携と新しい改善のアイデアで溢れています。

社長が考える“人間力”──前向きな場づくりと声かけの力

代表取締役・廣瀬康輔氏が人材育成で最も重視するのは「人間力」。“人間力”とは、単なる技術や知識ではなく「相手を思いやる言動を通じて、周囲に好影響を与える力」を指します。昭和製線では、日々のコミュニケーションや声かけを大切に考えています。「環境が人を育てる」という考え方のもと、多様な考えや前向きな言葉が飛び交う職場づくりに注力。みんなが気軽に「もっと良くなる方法」を意見交換できることで、日々チャレンジが積み重なっていきます。

社員エピソード──先輩から学ぶ“自分ごと”の実践

昭和製線で数年働く30代社員の声です。「初めは“言われたことを正確にこなす”ことだけに集中していましたが、ある先輩に“その工程は本当に最善か考えてみたら？”と声をかけられたのが転機でした。自分のやり方を見直し、お客様の使い勝手まで考えて改善案を出したところ、生産性も品質も大きく向上。先輩と一緒に現場を動かす実感が生まれました。」このように、職場には互いに成長を促す関係性と、挑戦を応援する土壌があります。

また、外国人実習生からは「自分の意見を伝えられる雰囲気に最初は驚きました。困っているときは必ず仲間や上司が声をかけてくれて、自分が変われたと思えた」と語られています。こうした「自分ごと」の連鎖が、組織文化として根付いています。

成長の舞台は日々の仕事──“品質向上は全社員の研究テーマ”

創業以来、大切にしているのは「全社員が品質向上についての研究員である」という精神です。「品質クリーム（苦情）」が多発した困難な時代、問題の原因分析と現場の工夫が会社を立て直しました。そのプロセスも一人ひとりが主体的に課題解決に関わり、「こうしたら良くなる」を集める改善活動に繋がっています。この積み重ねが、高い品質とお客様からの信頼、社員一人ひとりの自信を支えています。

人間力を活かして働くヒント──応募前に知っておきたいこと

「自分ごと」で動ける人は、年齢や経験を問わず、どんどん成長できる──これが昭和製線の職場のリアルです。伝統ある会社ながら、新規事業（太陽光パネルのアップサイクルや海外輸出など）も積極的に展開しており、「まずはやってみる」姿勢が歓迎されます。入社前に意識したいのは「自分で考え、仲間と意見を交わし、行動する」こと。日々の声かけや環境整備が、あなたの成長を後押しします。多様な仲間と新しいことに挑戦したい人、自分の人間力を発揮したい人には、きっと充実した環境です。