ブランド品リペア職人の“とある1日”タイムライン
8:30〜9:00朝礼・引き継ぎ
前日に届いた修理品や、本日中に仕上げるバッグ・シューズをチームで共有。担当ごとのトレーを前に、先輩と一緒に「どこが傷んでいるか」「どの工程が必要か」を確認します。未経験入社1年目は、この場で専門用語やブランドごとの特徴を少しずつ覚えていきます。
9:00〜12:00軽作業＆検品補助
午前中は、ステッチの糸処理、マスキング、やすり掛けの下準備など、仕上がりを左右する基礎作業が中心。並行して、先輩が仕上げたバッグをルーペでチェックし、色ムラやキズの見落としがないかを一緒に確認します。「どこを見ているのか」を口頭で説明してもらいながら、判断基準を体得していきます。
13:00〜15:00調色の練習＆簡単な本番作業
昼食後は、余り革やテストピースを使って調色練習。数色の塗料から元の色を再現できるまで、何度も微調整します。慣れてくると、実際のバッグの角スレ部分など、小さな範囲を任されるようになります。先輩がすぐ横でチェックし、NGであればすぐリカバーする体制です。
15:00〜17:30担当案件の仕上げ＆ダブルチェック
ショルダーベルトのコバ（断面）仕上げや、レザークリーニング後の保革仕上げなど、少し踏み込んだ工程も担当。仕上がりは必ず先輩とダブルチェックし、「どこを直したかわからない」レベルに達しているかを確認します。ここで合格が続くと、担当できる範囲が一段と広がります。
17:30〜18:00片付け＆1日の振り返り
道具と持ち場を整えた後、リーダーとその日の出来栄えを簡単に振り返り。難しかった事例や失敗しそうになったポイントを共有し、翌日以降の課題を明確にして一日を終えます。
入社後3年間の成長ロードマップ
入社〜3ヶ月：基礎体力と「目」をつくる期間
- 道具の名前・使い方、安全ルールを習得
- クリーニング・簡単な養生、マスキング、仕上げ拭きなどを担当
- 先輩の修理品をルーペで見て、良い仕上がりの基準を徹底的にインプット
3ヶ月〜1年：部分担当から“一工程のプロ”へ
- 小物類（財布の角補修、ベルト穴の補修など）を一部工程から任される
- 調色の基礎をマスターし、小さな面積の色補修を本番で担当
- 品質チェックシートを使い、自分の仕上がりを自己評価する習慣を定着
1〜3年：ハイブランドバッグを任されるステージ
- 2年目前後から、比較的症状の軽いハイブランドのバッグを「一連の流れ」で担当
- 3年目には、複数ブランドの標準仕様を理解し、破損状況に応じたアレンジ提案も行う
- 新人の簡単な指導やダブルチェックを任され、技術を伝える側にも回り始める
ハイブランドのメインバッグを完全に一人で任されるのは、概ね2〜3年目が目安です。ただし、品質基準を満たしているかどうかで判断されるため、成長スピードは本人次第で早まることもあります。
応募前に自宅でできる3つの準備
1. 靴磨きのビフォーアフターを記録する
自分の革靴や家族の靴を1足選び、磨く前と後をスマホで撮影。どこがどの程度変わったかを観察することで、「細部の変化を見る目」と「手を動かす根気」を確認できます。
2. 色見本ノートを作る
身近なチラシや雑誌から気になる色を切り抜き、ノートに貼って色名や印象を書き込む習慣をつけます。色に敏感になることは、調色のセンス向上に直結します。
3. 細かい作業を30分続けてみる
プラモデル、手芸、ジグソーパズルなど、細かい作業を30分間集中して続けてみてください。「時間を忘れて没頭できるか」は、リペア職人に向いているかどうかの大きなヒントになります。
セルフチェックリスト
- 細かい作業をコツコツ続けるのが苦にならない
- 人から「几帳面」「丁寧」と言われることが多い
- モノを長く大切に使う考え方に共感できる
- 色や質感の微妙な違いに興味がある
- チームで黙々と作業する環境が合いそうだと感じる
いくつも当てはまる方であれば、未経験からでもブランド品リペア職人として成長していく素地が十分にあると言えます。
