プラモデル好きの25歳がレザー職人を選んだ理由
子どもの頃からプラモデルづくりが好きで、社会人になっても細かなパーツを削り、塗装し、組み上げる時間が何よりの楽しみだったAさん。前職はまったく別業界の営業職でしたが、「自分の手で形に残る仕事がしたい」「集中してコツコツ取り組める技術職に就きたい」と考え、東大阪エリアでモノづくりに関わる仕事を探す中でレザーアートと出会いました。決め手になったのは、世界のトップブランド製品を扱い、100人規模の職人が在籍していること。そして、「どこを直したかわからない自然な仕上がり」というポリシーに、プラモデルで“合わせ目消し”にこだわる自分の感覚が重なったと言います。
未経験OKでも求められる「観察力」と「約束を守る力」
Aさんはレザーの知識も縫製経験もゼロでしたが、レザーアートが重視したのは「細部に気づく観察力」と「納期・約束を守る姿勢」。面接では、これまで作ったプラモデルの写真を見せながら、「同じキットでも毎回仕上がりが違うから、毎回観察して工夫している」と話したことが評価されました。また、創業以来大切にしてきた「約束を絶対に守る」という文化に共感し、納期厳守のために自分の段取りをどう工夫するかを具体的に語れたこともポイントに。未経験でも、趣味で培ったこだわりや仕事観を言語化できるかどうかが、採用の大きな分かれ目になります。
入社前に差がつく3つの準備：観察・色・道具
Aさんが「やっておいて良かった」と感じた準備は次の3つです。
・観察眼トレーニング：街で見かけるバッグやシューズを見て、「縫い目」「コバの処理」「金具の取り付け方」などをメモ。構造を言葉で説明する練習をしておく。
・色の見分け方：手持ちの小物を、紙に描いた色見本と照らし合わせて「近い色」を探す遊びを継続。微妙なトーン差を意識する習慣づけになる。
・道具メンテ習慣：カッターやヤスリなど、普段使う工具を「いつ・どうやって手入れするか」を決め、ルーティン化。仕事でも、道具管理は職人の基本姿勢として重視されます。
1〜3年目で任される仕事と評価されるポイント
1年目のAさんは、部分的な補修や簡単な縫い直しなど、先輩が組んだ工程の一部を担当。素材名や構造、トラブルの原因を覚えることに集中しました。2年目には、補強やミシン作業などを組み合わせた小さな案件を一通り任され、納期管理と品質チェックも自分で行うように。3年目には、店舗からの依頼内容を踏まえ、「どの工程で直すのが最適か」を提案する立場に近づきます。評価されるのは、スピードよりも「再現性」と「安定感」。昨日できた仕上がりを、今日も同じクオリティで出せるかどうかが、プロとしての信頼につながります。
「趣味のこだわり」を自己PRに変えるテンプレート
選考で趣味を語るときは、「事実→工夫→成果」の順でまとめると伝わりやすくなります。
【テンプレート】
1.事実：私は〇〇（例：プラモデル製作）を10年以上続けています。
2. 工夫：特に〇〇（例：表面処理や色合わせ）にこだわり、△△という工夫をしてきました。
3. 成果：その結果、□□（例：同じキットでも実物写真に近い質感を再現できる）レベルまで仕上げられるようになりました。
4.仕事への接続：この経験を活かし、レザーアートでも「細部まで妥協しない仕上がり」と「再現性の高い作業」を追求したいと考えています。
応募前にチェックしたい質問リスト
最後に、応募前の不安を整理するための質問例です。面談や会社説明の場で聞く前提で、自分なりの答えも考えておくと良いでしょう。
・未経験から一人前と見なされるまで、平均してどれくらいかかりますか？
・1〜3年目の具体的な担当工程と評価ポイントは？
・職人同士や営業との情報共有はどのように行っていますか？
・仕事量の波や繁忙期の働き方を教えてください。
・今いる職人の方が「この仕事のどこに誇りを感じているか」を、具体例とともに教えてください。
こうした質問を通じて、自分の「好き」「こだわり」がレザーアートの仕事とどう重なるかを、ぜひイメージしてみてください。
