「手に職」は本当に“家族を養える仕事”になるのか
25〜35歳で転職を考えるとき、「やりがいは魅力だけれど、収入や将来が不安」という声は少なくありません。特に職人仕事は、
・収入が安定しないのでは
・長く働けるのかイメージしづらい
といったイメージを持たれがちです。
レザーアートが目指しているのは、「好き」だけで続ける職人ではなく、「家族を養える職人」という現実的なキャリアです。唯一無二のアイテムを預かる責任ある仕事でありながら、生活基盤をしっかり築ける環境づくりに力を入れています。
創業1961年、堅実経営で築いた“職人100名規模”の安定基盤
大阪府八尾市で1961年に創業したレザーアートは、半世紀以上にわたり革製品のリペアに特化してきました。現在は東京・大阪あわせて約100名の職人・スタッフが在籍し、年間数多くのブランド品修理を手がけています。
特徴的なのは、「もったいない精神」を経営にも徹底していること。輪ゴム1本も無駄にしないスタンスは、無理な拡大よりも着実な成長を優先する姿勢につながっています。その結果として、年商8億円規模の安定した経営基盤と、長期的に技術を磨ける環境が整っています。
元・工場オペレーターやサービス業から、職人として年収アップも
中途入社の多くが、未経験からのスタートです。例えば、
・元・工場オペレーター（20代後半）…入社時は前職と同程度の年収レンジからスタートし、数年で技術に応じた昇給。残業や深夜勤務に頼らず、トータル年収が安定した例もあります。
・元・サービス業（30代前半）…シフト制で不規則だった生活から、休日や時間の見通しが立つ働き方へ。収入の波が少なくなり、ライフプランを描きやすくなったという声も。
あくまでイメージですが、「技術が上がるほど評価される」構造が、長期的な年収アップの可能性を支えています。
結婚・出産後も続けられる、“約束を守る”会社の働きやすさ
レザーアートの文化の根底にあるのは、「どんな事情があっても約束を守る」という創業者からの教えです。これはお客様との納期だけでなく、働く人の生活リズムを乱さないことにもつながっています。
工場勤務やサービス業から転職し、結婚・出産後も職人として働き続けている社員も少なくありません。
・決まった納期に合わせて計画的に進める仕事
・チームで支え合う体制
により、家庭の事情による勤務調整の相談もしやすい環境が整えられています。
家族に誇れる仕事を目に見える形に――ファミリーデーとオープンファクトリー
「自分の仕事を家族に胸を張って見せたい」。その思いから、レザーアートではファミリーデーやオープンファクトリーイベントを実施しています。
普段は工房の中で行われている繊細な作業を、家族が実際に見学できる機会です。
・どんなブランドのアイテムを託されているのか
・どれだけ細かな手仕事が求められるのか
を家族が理解することで、「すごいね」「誇らしいね」と言ってもらえるきっかけになっています。職人自身が自分の仕事に誇りを持てる、インナーブランディングの場にもなっています。
転職先の“安定性”を見抜くためのチェックポイント
レザーアートに限らず、転職先を選ぶ際は次のような点を確認すると、安定性が見えやすくなります。
- 創業年数や事業の継続期間
- 主な取引先（企業相手か、単発依頼が中心か）
- 売上規模と、急激すぎない成長ペースかどうか
- 技術やノウハウを「人」で支える仕組みがあるか
- 家族参加型イベントなど、仕事を誇れる場があるか
こうした観点で比較してみると、長く安心して働ける会社かどうかを、冷静に見極めやすくなります。
「安定もやりがいも譲れない」人へ――次の一歩を考える
手に職をつけたい、でも家族を養う現実も大事にしたい。その両方を追いかけるなら、「価値あるものを未来につなぐ」という明確な使命と、堅実な経営を両立している会社かどうかが鍵になります。
レザーアートは、世界のトップブランドから信頼される技術と、100名規模の職人集団としての組織力で、「家族を養える職人キャリア」を現実のものにしてきました。
レザーアートの具体的な募集要項や働き方に関心を持った方は、コーポレートサイト内の採用情報ページから、最新情報を確認してみてください。
