9:00｜静かな在宅時間で「設計に振り切る」スタート
30代のWebディレクターAさんは、多くの日をリモートでスタートさせます。朝イチはチャットやメールを最小限にして、AI検索やAEOを意識した情報設計に集中。
採用支援の案件では、まず「どんなキーワードで、どんなペルソナが流入するか」を整理し、採用ブランディングの方向性と照らし合わせながらサイト構造をざっくり描きます。
ここでLLMOや社内のAI記事生成サービスを補助的に使い、「候補コンテンツ」と「検索意図のパターン」を洗い出し、午前中のうちにたたき台のワイヤーと要件メモを仕上げるのが日課です。
11:00｜オフィスに移動し、営業と「採用課題」から逆算
午後に向けてオフィスへ移動。対面での温度感を大事にしたい打ち合わせは、出社日に集中的に入れています。
ここで営業担当と合流し、求人広告や採用オウンドメディアの案件について、「クライアントの事業戦略」「採用ターゲット」「これまでの応募〜定着のボトルネック」を短時間で確認。
「媒体＋WEBマーケティング」をどう組み合わせるか、採用集客の全体像を一緒に整理します。AI検索時代でも、人事担当者のリアルな悩みは変わらないため、その解像度を上げるのがこの時間のゴールです。
13:00｜デザイナー・コーダーと“攻めの仕様”を固める
ランチ後は、デザイナー・コーダーを交えたミーティング。Aさんは、午前中に作ったワイヤーをベースにしつつ、
・採用ブランディングとして「どこまで攻めた表現にするか」
・AEOを踏まえた構造と、UI/UXとしての分かりやすさのバランス
をすり合わせていきます。
コーダーとは、レスポンシブの振る舞いや、今後のWEB プロモーション展開を見据えた構造設計を議論。ここで実装コストと効果の見込みを冷静に比較し、「この案件だからこそやるべき攻めポイント」を決めていきます。
15:00｜LLMOとAI記事生成サービスで設計を磨き込む
ミーティング後は再びディレクション業務に集中。AI検索やLLMOを使って、ターゲットが調べそうなクエリや質問を洗い出し、採用情報ページやFAQの構成を微調整します。
社内のAI記事生成サービスで、求人原稿や採用コラムのたたき台を出しておき、
・ジェイ・ラインらしいトーンになっているか
・クライアントの採用課題に直結しているか
を目視でチェックしつつ、ライターやコーダーと共有。人が注ぐべき時間を「企画・プランニング」に寄せるための仕組みとして、AIを使い倒すイメージです。
17:00｜自宅へ戻り、細かな調整とナレッジ共有
夕方は再びリモートへ切り替え。日中に決めた仕様をRedmineやNotionなどのツールに整理し、営業・デザイナー・コーダーが迷わないように要件をテキスト化します。
そのうえで、今日の学びやAI検索・AEO対応で気づいたポイントを、社内ナレッジとしてチャットに投稿。
採用支援・WEBマーケティング・広告運用など、事業部をまたぐ情報も多いため、「誰かの案件の悩みを、別の案件の知見で解決する」ことを意識しています。これが、ジェイ・ラインのチーム作業を支える習慣です。
19:00｜勉強会と副業で“攻めのスキル”を伸ばす夜
業務後は、月数回の社内勉強会に参加。AI検索やAEOの最新トレンド、LLMOの活用例、採用集客の成功事例などを共有し合います。
副業OKのため、Aさんは自分の得意領域で小規模案件を受けることも。別環境で得た課題や解決策が、本業の採用サイト制作やWEB プロモーション提案に直結することも多く、「成長志向」と「ワークライフバランス」が両立できる感覚を持てています。
社風がわかるコンテンツ3選と、面接で聞きたい質問リスト
ジェイ・ラインの雰囲気をつかむうえで、特にチェックしておきたいのは以下の3つです。
・コーポレートサイトの「ミッション／ビジョン」「代表メッセージ」
・HRソリューション事業の事例紹介（採用課題への向き合い方）
・地域プロモーションや越境ECの取り組み（事業の広がり方）
面接では、
・AI検索・AEOやLLMOを前提にした今後のディレクション方針
・Webディレクターの評価基準とキャリアパス
・営業・デザイナー・コーダーとの連携で苦労しがちな点
・副業との両立事例と、実務上のルール
などを具体的に聞くと、自分の働き方とフィットするかを判断しやすくなります。